Планирование работы участка энергопредприятия

Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и по мере ее реализации постепенно поступают в амортизационный фонд ,который делится на две части : одна предназначена для полного восстановления (реновации) выбывших в плановом порядке основных фондов ; другая образует особый целевой фонд предприятия , расходуемый в соответствии с планом на капитальный ремонт и модернизацию действующих основных фондов.

Реновация – это полное восстановление основных фондов , т . е. покупка новых основных фондов. При начислении амортизации нужно помнить : 1. Амортизация начисляется ежемесячно. 2. Амортизация начисляется в течении нормативного срока службы основных фондов. Если основные фонды списаны преждевременно , т.е. не доработав свой нормативный срок , в этом случае расчитывается недоамортизированная часть стоимости , которая списывается на убытки. 3. По основным фондам , вводимым в эксплуатацию , начисление амортизации начинается с 1 числа месяца , следующего за месяцем ввода. 4. По основным фондам , выбывшим из эксплуатации , начисление амортизации прекращается с 1 числа месяца , следующего за месяцем выбытия. 5. Амортизация не начисляется в период проведения реконструкции основных фондов с полной их остановкой , а также при переводе их на консервацию. 6. По основным фондам , сданным в аренду , амортизацию начисляют арендатор или арендодатель в соответствии с договором аренды. По инициативе предприятия и с разрешения финансовых органов предприятие может использовать ускоренную амортизацию , суть которой заключается в том , что стоимость основных фондов переносится на себестоимость за меньший период времени. Для этого начисление амортизации производится по увеличенным нормам амортизации , причем нормы разрешается увеличивать не более , чем в 2 раза.

Ускоренную амортизацию разрешается применять только к активной части основных фондов , притом они должны быть куплены не раньше 1 января 1991 года. 1.3 Расчет численности основных рабочих участка.

Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду и заработной платы.

Различают списочную , штатную и явочную численность работников. Под явочной численностью понимают фактическое число работников, занятых на предприяти в течении суток.

Штатная численность больше явочной на число работников , необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни . Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с очередными и дополнительными отпусками ,болезнями и прочими причинами. В списочный состав включают всех постоянных , временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период. В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производственного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и численность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам . Исходными материалами для расчета численности работников являются : а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслуживания , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени ; б) плановое задание по росту производительности труда ; в) графики сменности. В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспомогательных рабчих : 1.по нормативам численности, 2.по нормам выработки, 3.по нормам времени. Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых не зависит от рабочих.

Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное число рабочих в сутки по формулам : R я в см =Нч*А ,где R я в см -явочная численность в смену ; А - количество обслуживающих агрегатов ; R я в сутки= Нч*А*С , где R я в сутки – явочная численность в сутки ; С -количество смен в сутках. Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабочих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов , подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене.

Штатное число рабочих определяют по формуле : R шт= Нч*А*(С+1) , где R шт - штатное число рабочих.

Списочный состав = определяется по формуле : R сп R я в сут * R сп.сост . ,где R сп.сост - коэфициент списочного состава. R сп.сост.= Тк / Д , где Тккалендарный фонд времени ; Д – действительный фонд времени. Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.

Определяется по формуле : R =( Q*Ht) / Д* R вып.норм ; R=Q / Нв дн*Д* R вып норм , где Q - производственная программа ,т.е. задание по выпуску продукции в натуральном выражении, Ht - норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах , Д -действительный фонд рабочего времени , R вып.норм - коэфициент выполнения норм , Нвыр.дн .-норма выработки дневная. 1.4 Организация труда и заработной платы. Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствующую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров.

Необходимо также создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , плохая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.

Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех должностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработной платы (окладов) , называется штатным расписанием.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода , которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и ясность ее построения. При организации заработной платы нужно продумать следующее : 1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям . 2.Выбрать критерии для оценки труда работников. 3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников. 4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях : 1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства. 2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог содержать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе. 3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основной и дополнитнльной заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количества , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и районную надбавку.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предусмотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков , выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков. 1.5 C ебестоимость продукции.

Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электроэнергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.

Себестоимость продукции энергетического предприятия – это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией продукции . Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы : 1 .Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждого вида продукции. 2.Для установления цены. 3.Для расчета прибыли. Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль . Поэтому каждое предприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы. В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , связанные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи. Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим элементам и калькуляционным статьям затрат.

Группировка затрат позволяет установить структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сумме себестоимости . На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и овеществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.

Существует следующая поэлементная класификация затрат : 1 .материальные затраты ; 2 .затраты на оплату труда ; 3 .отчисления на социальные нужды ; 4 .амортизация ; 5 .прочие затраты.

Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов , подразделений , служб и т.д.. Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и затраты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной классификации , предусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое назначение в производстве и место осуществления.

Калькуляция – это таблица расчета стоимости продукции одного вида по статьям затрат. В калькуляцию включаются следующие статьи затрат : 1.Топливо на технологические цели ; 2 .Вода на технологические цели ; 3.Основная заработная плата производственных рабочих ; 4 .Дополнительная заработная плата производственных рабочих ; 5 .Отчисление на социальное страхование ; 6 .Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования(в т.ч. амортизация производственного оборудования). 7.Расходы по подготовке и освоению производства ; 8 .Цеховые расходы ; 9.Общезаводские расходы ; 10.Покупная энергия. По способу включения в себестоимость продукции различают затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на себестоимость того или иного вида продукции, и косвенные ,являющиеся общими для нескольких видов продукции. Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на условнопеременные и условнопостоянные.К условнопеременным относятся такие расходы , которые в основном зависят от объема производимой продукции(топливо и т.п.) ; условнопостоянные затраты о т размера выпуска продукции почти не зависят (амортизационные отчисления,заработная пла та и др.). Различают себестоимость плановую , которая отражает предусмотренный планом уровень предстоящих затрат ; фактическую(отчетную),которая определяется по данным бухгалтерского учета и отражает прошлые затраты ; нормативную (проектную) , которая составляется при проектировании на основе принятых прогрессивных норм (она может подсчитывать более укрупненно , чем плановая себестоимость). 1.6 Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению новой техники и технологии.

Интенсификация производства –это экономический процесс , основанный на применении все более эффективных средств производства и совершенных форм организации труда, технологических процессов и др..При этом предусматривается более рациональное использование основных производственных фондов, увеличение фондоотдачи на основе оптимальльной загрузки мощностей , роста производства без увеличения или с уменьшением численности работающих в результате повышения производительности труда , рационального использования трудовых ресурсов , повышение качества продукции , улучшение ее потребительских свойств при снижении затрат на единицу конечного продукта ,сокращения потерь и полного использования отходов и др.. В свете новых задач разрабатывается комплексная методика измерения эффективности хозяйственных мероприятий , призванную создать единую методологическую и методическую основу для оценки капитальных вложений , новой техники , организационных , экономических и иных хозяйственных решений . Расчет экономической эффективности выполняют различными способами в зависимости от того эффекта , который может быть получен от внедрения мероприятия.

Осуществление мероприятий обычно связано с определенными затратами .Эти затраты могут быть текущими и единовременными.

Текущие расходы ,вызванные внедрением мероприятия , систематически возобновляются. Они включаются в себестимость энергии . Единовременные затраты производятся однократно и могут быть капитальными (изменяющими стоимость основных фондов) и некапитальными (не изменяющими стоимость основных фондов). Денежная экономия от реализации мероприятий может быть условно-годовой ,экономией до конца года и переходящей экономией . Условно-годовая экономия получается исходя из того , что мероприятие применяется в течение 12 месяцев независимо от времени внедрения.

Экономией до конца года называется сумма экономии , которая может быть получена с момента внедрения мероприятий до конца планового года.

Переходящая экономия исчисляется по мероприятиям , внедряемым не сначала планового года . Определяют ее как разность между среднегодовой себестоимостью и себестоимостью после проведения меропиятия , умноженную на количество продукции , изготовляемой в последующем расчетном периоде. 2 .Расчетная часть. 2.1 Расчет стоимости основных фондов и начисление годовой суммы амортизации.

Таблица № 1

Пояснения к расчету : 1 . Чтобы найти номинальный фонд времени нужно из календарного фонда времени вычесть выходные и праздничные дни. 2 . Чтобы найти действительный фонд рабочего времени необходимо из номинального фонда времени вычесть итоговую сумму невыходов . Таблица №2

Таблица №3

Таблица № 5

Решение : Начальник участка.

Месячный оклад на все штатные единицы = 960*1=960 руб . Премия в рублях =(960*87%) / 100%=835 руб.

Месячный должностной оклад на все штатные единицы с премией = 960+835=1795 руб.

Доплата по районному коэфициенту = (1795*15%) / 100% = 269 руб.

Годовой фонд з /платы = (1795+269)*12=24768 руб. 2.6 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования для составления калькуляции.

Таблица № 6

Таблица № 7.

Исходные данные для составления калькуляции себестоимости продукции : 1 .Топливо.